第3章 完成任務(wù)，不服分配

　　“琳達讓我們在各大網(wǎng)站上發(fā)布招聘財務(wù)經(jīng)理的信息。本著能崗匹配的原則和勝任素質(zhì)模型，我們是不是要先對財務(wù)經(jīng)理的崗位職責和工作內(nèi)容做一個分析，然后歸納總結(jié)？”

　　“是的，還要確認一個大概的薪資范疇。”另一新員工范紫嫣接口，“這些數(shù)據(jù)和資料都需要我們先準備?！?br />
　　“各大招聘平臺也要搜索，并且還要確認那些是跟WT集團合作的?！?br />
　　“……”

　　新人們之間的交流，HR總監(jiān)和琳達通過攝像頭錄像全盤看在眼中，琳達笑了笑，“今年我們部門倒是有幾個好苗子。”

　　對這暗中觀察并不知情的李淺熙在破冰和分享后，開始查詢相關(guān)的資料，提取和整合其中重要的信息。然后參照過往WT集團對外招聘的范例模式，結(jié)合自己簡化和復(fù)盤過后的點，刷刷地編輯起word文檔。

　　這幾天，她一直在惡補這方面的知識。她大學雖然主修的是人力資源專業(yè)，但畢業(yè)以來沒怎么接觸過社會，一直都在操勞著生活上的柴米油鹽，很多知識點都忘得差不多了。

　　十一點二十九分時，李淺熙點了郵件的發(fā)送按鈕，她松了口氣。

　　下午下班之前，新員工們收到了郵件回復(fù)。

　　一番緊張過后，李淺熙點開郵件，在看到郵件里寫的不是成績而是被分配的導(dǎo)師后，愣了愣，抬頭再瞧其他人的反應(yīng)，有的是哭喪著臉，有的是雀躍興奮，也有的面上看不出其它的感情色彩。

　　“李淺熙，你導(dǎo)師是誰？”

　　“費利克斯，”李淺熙回答，“琳達不是應(yīng)該給我們回復(fù)成績嗎？”

　　“費利克斯？”另一人驚呼，“你居然被分配到費利克斯？臥槽，你運氣怎么這么好？”見李淺熙一臉迷惑，她語氣中夾帶著羨慕，“你難道不知道費利克斯就是我們?nèi)肆Y源部的總監(jiān)嗎？”

　　她話剛落下，李淺熙再次體會到了眾人意味深長的目光，她還真不知道費利克斯就是HRD。

　　當下就有人不滿，李淺熙她憑什么？！

　　琳達到達辦公室時，見氣氛有些怪異，挑了一下眉，沒有多加言語，直接將分配在費利克斯名下兩人的答案當做是范例用大屏幕講解起來。

　　講解完后，才緩緩開口，“露西和李淺熙的word（文檔）答案是這次任務(wù)中做得最好的。在規(guī)定的答復(fù)時間內(nèi)，露西的答案是完美得讓人挑不出過錯，這從中體現(xiàn)出她縝密的思維和認真的態(tài)度；而李淺熙則是在原有的WT集團對外招聘模板上提出了自己的創(chuàng)新——先從公司內(nèi)部的離職人才信息庫內(nèi)匹配合適的人，若是沒有合適的，則去外面進行社會招聘?！?br />
　　“興許你們之中有人并不認為這是創(chuàng)新點，但是你們十個人中除了李淺熙，沒人想出這個點。公司擁有的資源，就是便于我們工作的。恰到好處地利用這些資源，可以降低不少預(yù)算。”

　　“至于其他的人，有的有瑕疵，有的過于簡單，還有的人居然還有錯別字。守時是基礎(chǔ)，但是這次任務(wù)如果真的迫切額外的時間，需要向我提前報備，打電話或者網(wǎng)上交流或者直接來辦公室找我，但是在十一點半后提交郵件的人沒有來找過我?！?br />
　　頓了一下，琳達在環(huán)視一周后，才繼續(xù)道，“想必大家都已經(jīng)知道了自己的導(dǎo)師，稍后我會帶領(lǐng)你們?nèi)ヒ娔銈兊膶?dǎo)師?！?br />
　　“琳達，這屆導(dǎo)師分配是按照什么標準分配的？”

　　有人舉手提問，會被分配導(dǎo)師雖然沒有提前通知，但是WT集團有這樣的制度存在?，F(xiàn)下分配的導(dǎo)師與想象的不同，他們之間自然是有人不服氣的。